涵盖27个集团级工种和95个厂矿级工种，7000多人参赛，培训规模上万人；
　　新增作业长安全生产知识竞赛环节，500多名作业长参赛，增强了基层干部的安全意识，提升了管理水平；
　　本钢集团选手代表本溪市参加省级以上比赛取得优异的成绩，共有32名选手在省级竞赛中获奖。其中，北营冶金渣公司张海龙获得辽宁省钳工职业技能竞赛第一名，技术学院郑勇志获得辽宁省电工职业技能竞赛第二名，板材炼铁厂张守喜获得全省职工创新大赛第二名；
　　集团奖励2020年度在各级竞赛中取得优异成绩的职工，总金额达74万余元……


　　16日，本钢文化中心内欢声笑语、气氛热烈。本钢集团2020年度“工匠杯”职工职业技能竞赛表彰会暨罗佳全劳模创新工作室微课展示会在这里隆重举行。
　　一年来，本钢集团深入贯彻落实党中央、国务院关于加强技能人才培养的战略部署，坚持将职工职业技能竞赛作为主要载体，开展了以“强化技能、倡导传承、致力创新、注重实践”为主题的2020年“工匠杯”职工职业技能竞赛，并在实践中不断完善组织形式、规范竞赛程序、创新竞赛形式、丰富竞赛内容，不仅为本钢集团高技能人才队伍建设奠定了良好基础，而且为企业迈向高质量发展提供了强劲动力。

严密防控
防疫与竞赛“两手抓”

　　2020年，注定是不平凡的一年。面对新冠肺炎疫情带来的困难和挑战，在保证职工身心健康的前提下更为有效地组织好职业竞赛、提升职工技能，成为本钢集团开展全年竞赛工作的前提。为此，本钢集团竞赛组委会及其工作机构，提前策划，分组分工做好疫情防控和赛事筹备。同时，竞赛组委会严格按照省、市和本钢集团防疫防控工作总体部署，要求各单位将学习培训、比武练兵与生产紧密结合，严格遵照防疫要求，对赛场进行消杀，确保此次赛事安全、有序、高效推进。
　　2020年5月，由本钢集团工会、党委组织部（人力资源部）、党委宣传部（团委）主办，各部门和基层单位承办的职工技能大赛鸣锣开赛，27个集团级工种和95个厂矿级工种的7000多人参加了比赛。
　　“以作业长安全生产知识竞赛为例，由于有500多人参赛，我们制订了作业长安全生产知识竞赛疫情防控工作方案，要求参赛人员由校门内设置的入校专用通道进入，禁止驾车入校。同时，参赛人员入校排队，间隔1米以上，必须全程佩戴口罩并接受现场‘一卡一码’查验、体温检测后，前往考场外等候。此外，我们还设置了临时隔离区，如发现体温异常人员，将送至临时隔离区等候安排检测，确保比赛安全开展。”竞赛组委会相关负责人介绍道。

技能传承
 “互联网+”加速技能推广

　　在表彰会上，以全国劳模罗佳全多年积累的高压电缆故障处理经验为主要内容的《高压电缆故障处理微课》视频，吸引了与会人员的目光。这是本钢集团近年来创新竞赛活动形式，加快推进技能传承的一个缩影。
　　近年来，本钢集团工会顺应时代发展趋势，不断创新“互联网+”工作。本钢集团职工职业技能竞赛紧紧抓住这一契机，坚持将竞赛活动与岗位培训、导师带徒、技术创新、绝技绝活提炼、标准化操作等相结合，利用新媒体线上授课与线下实践相结合的形式，吸引广大职工参与到技能培训中来，使竞赛活动富有新时代特色，更具吸引力和感召力。
　　在实际工作中，本钢集团各单位坚持以劳模创新工作室为依托，结合劳模和工匠的自身技艺，通过直播、微课、“云课堂”等形式，进一步弘扬工匠精神、加快技艺传承，并利用各级职工职业技能竞赛，为广大职工提供展示平台，助力广大技能人才实现自身价值。

注重实效
理论与生产实际相结合

　　职工职业技能竞赛是广大职工竞比高超技艺、交流技术、展示技能的重要平台，是本钢集团培养各种技能人才、提高职工队伍素质的重要途径，也是推动企业持续进步的强大“引擎”。在实际工作中，本钢集团各单位坚持竞赛与生产经营相融合，通过营造氛围、完善机制、搭建平台、注重激励等一系列有效措施，动员广大职工积极参与并投身技能竞赛，以赛促学、以赛促练，不仅使广大职工提升了技能素质，更为企业高质量发展铺设“高速跑道”。
　　在本钢集团轧钢工职业技能竞赛比赛现场，裁判员、板材热连轧厂轧钢首席操作郭鹏颇为感慨：“生产现场不仅需要专业型的技能人才，更需要具有工匠精神的专家型的技能引领者。而将理论与生产实际相融合是我们提升职工综合素质的基础。”
　　在职工职业技能竞赛的实际操作中，本钢集团各单位把保证安全、保证生产稳定顺行放在首位，内容紧贴生产实际和企业发展需要，既设置了理论知识闭卷考试，又有模拟生产现场的技术比武，全面检验提升了参赛选手的综合素质能力。
　　技能引领，匠心筑梦。在产业工人队伍素质不断提升的今天，本钢集团将继续以职工职业技能竞赛为引领，不断传承弘扬工匠精神，充分发挥高技能人才重要作用，推动企业在高质量发展的征程中行稳致远。