“不摘口罩也能识别，这也太方便了！”昨日上班早高峰，正在“刷脸”通过能源管控大楼闸道的一名职工感叹道。板材公司智能门禁考勤系统在能源管控大楼试运行，其更加智慧、科学、严谨、便捷的考勤方式得到了职工们的称赞。
　　据了解，板材厂区原有门禁系统于2006年上线，采用的模式存在兼容性差、网络安全性不高、维护成本高等缺点。门禁工作主要依靠保卫人员通过人眼分辨、随机检查，没有封闭管制、工作考勤等功能，存在无法快速准确识别人员通行信息，给保卫人员门禁工作增加了难度。
　　今年，为了落实本钢集团党委书记、董事长杨维关于进一步规范板材公司运作的讲话精神，切实贯彻落实本钢集团“整顿工作作风、严肃工作纪律、树立本钢形象”工作要求，进一步提升厂区门禁管理水平和职工考勤智能化水平，板材公司决定在板材厂区推行智能门禁考勤系统。此项工作由板材公司人力资源部牵头，会同设备部、本钢保卫中心、信息化公司合力推进。
　　目前，板材公司智能门禁考勤系统正分阶段、分步骤推进。此次在能源管控大楼启动智能门禁考勤系统，是在全板材厂区推进该系统迈出的第一步。未来，板材公司智能门禁考勤将集门禁和考勤功能于一体，系统上线后，在厂区内的工作人员可通过人脸识别准入，对外来人员可通过互联网、手机微信小程序或APP预约功能，实现远程预约准入，既方便员工进出、节省人力，又有利于严格管理，杜绝了不符合进入厂区身份的人员进入厂区，为企业安全生产营造了良好环境。同时，该系统可以对人员流量分类、进行智能分析和自动记录，便于查询统计，其精准的识别率，也为当前疫情管控工作提供了便利。此外，该系统还可以实现板材厂区考勤联网，有利于及时了解各单位各岗位人员考勤情况，提高职工尽职尽责质量，为下一步人力资源优化配置提供技术支撑。
　　下一步，板材公司人力资源部将会同有关部门和单位，对各门岗情况和人员流量进行进一步考察，科学设置门闸数量，按照就近、科学的原则组织各单位设置考勤机，并进一步完善相关制度，确保板材厂区门禁和考勤工作稳步推进，收到实效。