大暑节气一过，一年中最热的天气才算粉墨登场。从现在起，做好防暑降温工作，让职工以更饱满的精神状态和更健康的身体情况开展工作，成为了当前最为重要的工作。要知道，职工们的“心里暖”才能感觉到“身上凉”。
　　做好防暑降温工作，各项保障制度要健全。众所周知，作为国有大型钢铁联合企业，本钢集团的大部分一线岗位均属高温岗，冬季尚“温暖如春”，夏季更酷热难耐。为此，本钢集团工会多年来多次下发相关文件、通知，不断督促基层各级工会组织认真履职尽责，推动落实相关单位劳动保护主体责任。同时，基层各单位工会组织也结合实际制订并完善了严格的规章制度，不断丰富内容载体，加强宣传教育，从制度层面推动各级单位增强职工劳动保护意识和提升防暑降温能力，确保职工平安度夏。
　　做好防暑降温工作，饮品用品质量要保证。诚然，每逢暑期甚至临近暑期，相关单位就提早布置防暑降温工作，安排专人采购汽水、饮料、冰果、清凉油、茶叶、绿豆等必备品。现在，如果你来到炉前作业现场，或者各技改工程施工现场，会看到饮料、汽水、冰果“堆成山”，专人负责发放绿豆汤，配备遮阳棚或遮阳伞等等，可以说，现阶段，本钢集团针对一线职工的防暑降温措施已经做得相当到位、足够贴心。但是，就像本钢集团副总经理高烈强调的那样，饮品用品不在价高，贵在暖心；不在多少，重在放心。所以，在防暑降温用品足额按时发放的同时，更应该严格管控饮品、用品的质量，杜绝采购小厂家产品或“三无”产品，在条件允许的前提下尽量采购品牌产品，职工健康无小事，要让职工吃的放心、用的安心。
　　做好防暑降温工作，人文关怀关爱要跟上。仲夏，火炉前、烈日下，无数职工在抢产量、保进度。笔者在一线采访时经常会欣喜地看到，相关单位经常会组织人员到一线送去防暑降温慰问品，东西不多，但这种来自于高温季节的关爱却让工人师傅们很感动。笔者以为，给予职工们关爱，不应该仅仅限于送去慰问品，更应该从人文角度出发，因地、因时制宜，建立健全防暑降温预案，合理安排工期，尽力避开高温作业，同时做好后勤补给，让高温下奋战的职工们真正感受到足够的“清凉”。