中秋节前夕，板材公司党委举办了外地大学生职工座谈会，在为他们送去节日问候的同时，了解大学生们的工作、生活情况，听取他们对企业生产经营、管理，以及个人职业生涯发展等方面的意见和需求，共话未来发展。
　　据了解，今年，板材公司人力资源部（组织部）在外地大学生入职后，立即组织他们进行谈心谈话，建立服务联系工作群。通过定期开展走访慰问，及时掌握大学生的生活、工作、思想动态等情况，于细微之处彰显人文关怀，真正走进大学生的心里，有效解决他们的实际困难，用心用情把人才留住。同时，根据每名大学生职工的专业特点，与基层党委建立了联动机制，制订大学生职工职业生涯规划，帮助他们有计划地实现职业发展目标，使其成长、成才，为企业改革发展提供智力支持。
　　每逢佳节倍思亲。中秋节前夕，板材公司党委带领人力资源部（组织部）有关领导先后到本钢二宿大学生公寓和板材研发院等单位，对2021年本钢集团统招分配到板材公司各单位的15名外地大学生职工进行走访和慰问，为他们送去节日的问候和慰问品，并且与他们亲切座谈，帮助他们更好地了解本钢，树立为企业发展建功立业、为自身成长规划目标的信念和决心。
　　在座谈中，大学生职工们围绕入职以来的工作、生活情况和需求，以及对企业发展的意见建议畅谈了感受。他们表示，进入本钢以来，同事、领导的关心照顾让他们感受到了家一般的温暖，同时，一系列培训以及为他们量身订制的职业生涯规划和配备的导师，也让他们以最快的速度融入了本钢大家庭。特别是鞍钢重组本钢后，更看到了企业美好的发展前景，希望能够在本钢努力工作，不断进步，在实现个人价值和理想的同时，为本钢的发展做出力所能及的贡献。
　　板材公司党委勉励大学生职工们要不断加强自身素质建设、提高业务能力，做好承担更大责任的准备。板材公司人力资源部（组织部）将结合个人职业生涯规划和企业发展实际，为大学生职工提供更加广阔的舞台，使其与企业共同成长，共享发展成果。