“通过近一年丰富多彩的培训，使我对本钢更加了解，工作能力得到提升，我已经深深爱上了钢城这片沃土。”日前，在见习期培训综合测试中取得优异成绩的2018届高校毕业生金佳晴深感获益良多。作为本钢集团推进高质量发展、实施人才强企战略的一项重要举措，也是本钢集团做实高校毕业生职业生涯规划管理的一个重要部分，本钢集团举办的高校毕业生培训，形式多样，内容丰富，收效明显，广受毕业生好评。
　　人才是发展的重要战略资源，而新入职大学毕业生则是企业人才资源的新鲜血液。本钢集团高度重视人才培养工作，特别是近年来，将新入职大学生的培养工作作为重中之重，全方位为他们搭建成长、成才的平台。为了使高校毕业生的工作能力得到提高，使职业观、价值观与企业文化、人才理念达成一致，使个人价值得到充分发挥，增强其归属感和幸福感，按照本钢集团党委书记、董事长陈继壮的指示精神，2017年10月份，本钢集团下发了《本钢集团有限公司高校毕业生职业生涯规划管理指导意见》，对全日制本科及以上学历高校毕业生开展职业生涯规划，帮助高校毕业生精准定位未来发展方向，确定短期发展目标，设计职业发展路线。通过实施导师带徒、继续教育、业务交流、岗位轮换、公开竞聘、组织大赛、关心关爱等9大人才制度，保障新入职大学毕业生成长、成才，开启了本钢集团高校毕业生培养的新模式和新篇章。
　　作为本钢集团高校毕业生职业生涯规划管理的一项重要内容，继续教育制度包括入职培训、见习期培训和转正后培训等内容。目前，正在推进的是2018届高校毕业生见习期培训。为了让培训取得更好成效，本钢集团人力资源管理中心、团委认真总结上一年培训工作经验，进一步完善了相关培训课程的设置，确定了更加合理的培训流程。
　　去年7月份，本钢集团对新入职的2018届高校毕业生进行了入职培训。通过集中授课、参观学习、军训和拓展训练等方式，让毕业生们了解了本钢集团的发展历史、企业文化、组织架构、战略目标、规章制度，主要生产工艺、设备装备、产品结构等内容，同时也认识到执行力和团结协作的重要性，为开启职业生涯做好准备。
　　为了让新入职大学毕业生更好地掌握与职业发展相关的专业和能力的基本知识，使他们在见习期满转正后，能够更快地进入职业角色，从今年3月份开始，本钢集团对新入职高校毕业生又进行了见习期培训。培训内容包括职业技能、综合知识、交流实践等三个部分。培训采取小班授课的形式，共分三个班进行，每个班每月集中培训一次，每次集中学习3～4天。通过集中授课、模拟演练和自我学习等内容丰富、形式多样的培训，使毕业生逐步掌握本钢集团生产经营主要专业领域的基本知识和OA、ERP、公文、科技论文、调研报告等办公技能和写作常识，掌握沟通协调、职业礼仪、自我规划、阳光心态等职业能力常识。
　　为了保证培训实施效果，在培训开始前，本钢集团经过深入调研和广泛征求意见，进一步创新教学模式，精心挑选课程，选派最优秀的教师或外聘教师授课。培训期间，对高校毕业生的出勤、课堂表现、考试成绩严格进行考核，每两个月进行一次优秀学员的评比，评比结果与7月份优秀高校毕业生之“学习钻研之星”评选和见习转正挂钩。
　　据悉，见习期培训将持续至8月份。见习期培训结束后，本钢集团将继续组织高校毕业生进行转正后培训，持续为高校毕业生提供继续教育资源和渠道，为其成长、成才搭建更多的平台，为企业发展提供人才保障。