日前，本钢集团第三期新型学徒制培训正式开班。开班仪式在本钢技师学院举行。市人社局、本钢集团党委组织部、人力资源中心相关领导，以及集团38家相关单位200余人参加了开班仪式。市人社局领导为本钢集团发放了新型学徒制三期班培训补贴。
　　为进一步提升近3年操作岗位新招用人员的综合技能水平，加快企业高技能人才梯队建设，创新技能人才培养方式，助推企业高质量发展，从2019年下半年开始，本钢集团借鉴新型学徒制培训试点工作的成功经验，采用集中培训、名师辅导、线上教学等方式，积极推动新型学徒制工作。截至目前，已开办两期培训班，共有45个工种458人参加了单工种264课时的培训。第三期新型学徒制培训班涉及34家基层单位，将有54个职种634人参加培训，其中紧缺工种267个、高级工581人、中级工53人。在前两期的新型学徒制培训中，本钢集团科学合理地制定培训方案，完善培训服务体系，创新培训授课形式，推动校企融合，缓解工学矛盾，为全面推行企业新型学徒制提供了实践支撑。
　　市人社局局长金明哲出席开班仪式并讲话，他指出，本钢集团推进“新型学徒制”培训试点以来，工作走在全省前列，成为全省的标杆。同时，金明哲对下一步工作提出了具体要求。首先，要深化“校企”合作，切实把“新型学徒制”作为教育链、人才链、产业链、创新链有机衔接的重要举措。加强技能人才培训和产业工人队伍建设，完善技能人才培训体系，深化“产教融合、校企合作”，扎实推动“新型学徒制”暨青年技能培训行动。要充分发挥“政校企”各方资源优势，加强技能人才队伍建设，促进广大技能人才立足岗位，学习新知识、掌握新技能、增长新本领。其次，要加强政策扶持，继续为全市企业高质量发展提供服务保障。切实将职业技能提升行动作为加强技能人才队伍建设的首要任务，进一步健全技能人才培养、使用、评价、激励制度，大力发展技工教育，大规模开展职业技能培训，加快培养大批高素质劳动者和技术技能人才。要在全社会弘扬精益求精的工匠精神，激励广大青年走技能成才、技能报国之路，将职业技能提升行动作为加强技能人才队伍建设的重要政治任务和义不容辞的工作职责。
　　本钢集团要求各级组织要增强做好企业新型学徒制培训的紧迫感。要借助企业新型学徒制这一有效载体，充分发挥老劳模、老技工、老师傅的“领头羊”作用，将他们的本领、绝技、绝活以及职业操守广泛传承，让青年职工更快走上技能成才的道路。要求相关部门和单位要增强做好企业新型学徒制培训的责任感。自觉扛起政策实施的工作职责，主动与上级部门对接，增强工作主动性，促进政策落地。要求参加培训的师徒要增强做好企业新型学徒制培训的使命感。充分展现青年职工朝气蓬勃、永不懈怠、奋发有为的精神风貌。大力弘扬学习创新的卓越品格，秉持勤奋学习、终身学习的理念，争做知识型、技能型、创新型的青年技能人才，使自己在劳动中体现价值、感受快乐、实现梦想。各单位要周密安排部署，认真组织实施，探索、总结新型学徒制培训工作的新方法、新经验，确保新型学徒制培训工作取得新成效。