特别策划：
　　正值“高产季”，本钢集团生产链条的各个环节都积极调整节奏、抢抓生产机遇，并在多个生产环节连续刷新日均高产纪录。回头审视这段时间，高昂的生产状态不仅仅是骨干职工努力的结果，更是每一个默默承担责任的本钢人的共同业绩；良好的发展业绩也不仅仅是当下一时的能力爆发，更是本钢集团近几年来步步为营的踏实积累。
　　本期的“深一度”专版，将视野投向默默奉献的人和事，并希望全体本钢职工在未来企业迎接挑战的日子里，摆正心态，秉持初心，走出一条重铸企业辉煌的道路。


　　在选矿作业中，不少职工需要一个人承担从磨到选整个工艺流程的设备监管任务，全程走上一圈需要近两个小时，如果监管者是“走马观花”，对那种“假把式”很难在第一时间察觉。
　　在焦化生产作业中，没有人愿意忍受焦炉五、六十摄氏度的高温炙烤，每次上炉台的时间缩短至几分钟，也实属人之常情。
　　在矿山运岩工作中，大车司机已经把时间排得满满当当，即便不去提升效率再多装一铲斗、抢出一趟车，只要完成基本任务，就不会有任何人能够找出他们的“毛病”……
　　而以上这些，恰恰都是大多数本钢人不屑为之的事。在实际工作中，选矿职工往往会仔细地检查每一台设备的运行状态，有时候甚至要用手捞起矿浆仔细观察；焦化作业的炉上职工不但不会在上炉时间里“打马虎眼”，反而都会主动多干一会儿，帮同班职工争取更多的休息时间；奔驰在本钢集团矿山上的大车司机，他们有时候会只给自己10分钟的吃饭时间，好利用“挤”出来的时间多跑一趟，抢出生产任务。
　　在做这些事情的时候，往往没有人监督他们，更没有额外的奖励，甚至在很多细节之处，都没有第二个人知道，这绝对是只属于他们自己的“良心活”。
　　“良心活”不分岗位。管理岗位有管理岗位上的“良心活”，基层职工有基层职工的“良心活”，就连负责厂区卫生的环卫职工，照样有着属于自己的“良心活”。在不久之前本钢集团召开的职工运动会上，隶属于能环部的环卫职工恰恰凭借自己干“良心活”的工作态度赢得所有人的赞许。他们在会前提前入场，把运动场周边的垃圾仔细清理干净，会后所有观众离场之后，再次把现场打扫干净。整个过程中有许多环节可以马虎一点，但他们依然选择一丝不苟，只为“凭良心”这三个字。
　　“良心活”多在细节。板材冷轧厂三冷工序控制室的生产管理人员告诉记者：“领导可能一时看不到我们在细节上的坚守，但我们自己心里知道，所以每一个细节都不能放过。”因为在整个生产体系中，都是一个数据牵扯另一个数据，一个环节紧套另一个环节，牵一发而动全身。在控制室的数据面板上，发现任何一个数据变动，他们都需要马上想到下一步可能发生的情况，并在第一时间与相关岗位进行沟通。在他们看来：“十回里面很可能有九回都没发生问题，但只要想到，说不定哪一回就可能出现问题，于是就有了提前准备，这样能极大概率地避免问题发生。虽然有时候也感觉挺麻烦的，但还是会坚持下去。”
　　“良心活”意义重大。在生产岗位的夜班值班过程中，在不在岗、睡没睡岗都可以很清楚地进行监管，但一夜之间根据炉况调整了几次风温，根据钢种调整了几次操作，根据轧制质量调整了几次技术参数，这些都难以监管，只能依靠岗位职工自我约束。一旦这些“良心活”干不好，轻则让产量、质量受到影响，重则造成不可挽回的经济损失。制造部的管理人员曾这样评价：“任何一家企业的夜班活儿都最能看出职工的工作态度，只要夜班干得好，整体的生产运行肯定顺。”
　　也有不少人觉得默默干好“良心活”，不能在第一时间让自己的付出得到周围人的认可，实在太憋屈。但事实却是，每一个默默干好“良心活”的人，都终究会被人们发现并受到尊重。板材炼铁厂管工秦志成就是这样的例子，没有人要求他把高炉所有水管的方位走势、出口入口都牢记在心，但当他默默做到的时候，当他一次又一次处理好高炉供水系统的各类问题的时候，又怎能不像锥处囊中，脱颖而出呢？
　　可喜的是，现在越来越多的本钢人把“凭良心”干活当成自己的职业操守，越来越多的基层管理者有意识地营造让职工主动干好“良心活”的工作氛围。我们想向全体本钢人发问：在无人监管全凭自觉的地方，在完成基本责任需要自我加压的节点，在需要默默耕耘无人问津的时刻，我们能做到干好人后“良心活”吗？

为生产清掉“硌脚的砂”

　　烧结调火工是本钢集团生产流程中冲锋在基层一线的岗位之一。“一个烧结调火工能为生产做出多少贡献？”对于这个问题，坚守调火工岗位几十年的板材炼铁厂烧结作业区老职工董贵宏给出自己的答案，他说：“人在一个团队中的位置，既有可能是可有可无，也可以是不可或缺，处于什么位置，全凭自己努力。”
　　每天只要到岗，董贵宏就必须从头到尾摸清烧结机的运行情况，他告诉记者，自己习惯先绕着整个烧结机走一圈，确定机速是否合理，然后转到仪表区域，检查各部分温度是否处于正常区间。这个时候再综合其他所有条件，就可以基本判断出水分情况，一旦实际情况与工艺标准不符，他将主动与混料工沟通，及时做出调整。
　　“脑子需要一直在动，混合料水分、机速、料层厚度、废气温度、点火温度、终点温度这一系列数据，都是相辅相成的，一个数据变了，其他所有的数据都可能受影响。”说起各个数据之间的联系，董贵宏语速加快，兴奋不已。他告诉记者，调火工最主要的责任就是发现这些小变动、小问题，然后把它们扫除掉，他说，“生产连续运行，不怕大事怕小情，就像是人走远路，最怕鞋里有砂子。”而在每天的工作中，能够凭借自己对这些数据的分析和设备运行情况的经验判断，把这些“硌脚的砂”扫除掉，就特别有成就感。
　　在今年钢铁市场需求回暖的月份里，本钢集团抓住时机提产量，铁、钢日平产量屡创新高，但在成绩的背后，有着保供环节上各个岗位的职工们默默奉献的汗水和辛劳，而董贵宏恰恰是他们其中之一。
　　在板材原料厂，看到每一名铲车司机都可以轻松驾驭高大的铲车在料堆间隙里辗转腾挪，同行的记者感慨道，自己10多年的驾龄，可是小轿车照样是硬生生的不听使唤，看到板材原料厂铲车司机能够将十几吨重的大型铲车驾驭自如，真是羞煞人也。而当班的铲车司机徐金生也笑着回应，“也就是个熟练功夫……”
　　“我亦无他，唯手熟尔。”在几千年的中国历史中，这8个字既是技艺高超者的谦辞，更是他们内心深处责任和毅力的写照。而在本钢集团的基层岗位上，正是有着这样一个又一个不断把自身技艺推向更高层次的职工，默默地为生产扫除“硌脚的砂”，才为整个本钢集团的发展奠定根基。
　　在今年高产季的保供工作中，板材原料厂的铲车司机们，每天8个小时的当班时间里，除了中午吃饭的20分钟，其余时间几乎全都“泡在”铲车的驾驶室里，卸料、建堆、清道、整堆，总是有干不完的活儿。徐金生说，“手生的时候，活儿干的慢，拐个弯儿要打好几把轮，大家也理解，但是自己心里过意不去。”而日复一日的工作，终于磨练出所有人看得见的高超驾驶技术，但徐金生心里却知道，自己的出发点并非仅仅是开好铲车，而是“不能让前边、后边干活儿的人等着，不能让活儿在自己的手里‘掉链子’”。也恰恰是这最简单的出发点，让徐金生的工作干得踏实，路走得长远。
　　走得更远的，还有本钢矿山人赢得的荣誉。在今年上半年全国矿山系统铁精矿品位排名中，矿业歪头山矿以68.26%的铁精矿品位排名第三，矿业南芬选矿厂则以67.39%的铁精矿品位排名第五，一家企业两个厂矿同时上榜，也成为全国矿业系统的一段佳话。而他们生产的优质铁精矿产品也为本钢集团铁钢工序提质增效奠定坚实基础。
　　设备运行稳、生产流程顺、质量把关严，这些都离不开一个又一个无名“螺丝钉”的默默奉献。矿业南芬选矿厂职工李永告诉记者，面对相对复杂的矿石来源依然保持较高的铁精矿品位，主要得益于对生产模式的调整又快又准，而生产模式的调整又快又准，则得益于对矿石品位变化的掌握及时到位。为此，矿业南芬选矿厂把以往两个小时一次的化验检测工作压缩为一个小时一次，因而总是能够提早发现矿石品位的变化，使生产总是在打“有准备之仗”，最终实现铁精矿品位的大幅提升。
　　在我们旁观者眼中，两个小时一次的化验检测和一个小时一次看似差别不大，但对于具体执行它们的职工来说，却是天差地别。正常一个班次两个人轮流操作，白班还好说，只是辛苦一些。可是夜班的时候，以往还能在四个小时一次的轮换中小睡一会儿，现在只能是一宿不睡，全程瞪大眼睛，等着检验结果。李永告诉记者，在矿业南芬选矿厂生产管理人员的眼中，检化验班的职工都是好样的，大家都以为他们会有怨言，没想到却毫不含糊地把活儿扛了下来。凭借他们辛苦工作提供的数据，生产系统频出成绩屡受表扬，而台前的风光恰恰是因为有那么多“背靠背”支持他们的兄弟们。
　　进入11月份，本钢集团今年的生产经营也进入冲刺阶段。俗话说“编筐编篓，重在收口”，而本钢集团的“全年收口”就是安全。人员安全、生产安全、设备安全，将是下一步工作的重中之重。在本钢集团能管大楼安监部的办公室里，白天大部分时间都看不到几个人了。安监部一位负责人告诉记者，“你现在只有早上8点能碰见大伙都在，然后人就没有凑齐的时候，全都下去检查了。”“这个时候，就是开始落实冬季‘五防’的阶段，下发多少文件都不叫督促落实，只有人到位才能起到督促作用。”
　　这位负责人告诉记者，从事安全管理工作这么多年，在他眼里“安全事故都是从小的违规、小的隐患中滋生出来的”。就像鞋里先是进了砂子，然后开始硌脚，如不及时处理，轻则把脚磨破，重则要摔跟头。而安全管理，恰恰是要在“问题还是隐患的时候解决问题”。
　　军功章终究不能表彰所有的人，但是没有人可以忽视那些默默无闻却“凭良心”干活的基层职工的奉献和价值。本钢集团制造部的管理人员表示：“生产顺不顺，宏观上的调度只是一个方面，而那些看不见的‘螺丝钉’松没松扣或许更加重要。”而幸运的是，这种“凭良心”干活，“对得起岗位”的理念已经沉淀在本钢职工的血脉骨髓中。就在记者本人的记忆里，刚上班的时候老前辈们就这样告诫新人：“看不看重是别人给的，提不提拔是单位定的，可是有没有价值却是自己干出来的。”能够默默地咬紧牙关，担负起自己的岗位职责，把自己应该做的每件事情做好，即便无人喝彩，也会为自己赢得尊严。企业中的每个人都如此，必将成就一个让社会充满敬意的本钢!