7月30日，本钢集团举行新竞聘首席工程师聘任签字仪式。本钢集团党委副书记赵忠民，副总经理、总工程师张贵玉出席签字仪式。
　　首席工程师岗位聘任制度是本钢集团积极推进“5+1”工作格局和“1+4”重点任务的有力抓手，是进一步深化三项制度改革，贯彻落实本钢集团创建技术创新体系战略，建立和畅通工程技术人员职业发展通道，拓展工程技术人员发展空间的一项重要举措。
　　首批试点岗位首席工程师岗位聘任工作根据《本钢集团有限公司首席工程师聘任管理办法》，按照“试点先行，分批推进”模式，面向全集团范围组织开展，旨在充分调动广大工程技术人员的积极性和创造性，培养一支高素质的科技创新人才队伍，进一步提升企业生产经营、自主研发、技术创新和科学决策的能力，为百年本钢基业长青提供技术支撑和人才保障。目前，公开竞聘工作已经结束，3家试点单位的9名首席工程师已经产生。
　　本钢集团党委组织部（人力资源部）部长吕学明宣读首席工程师聘任决定。用人单位代表和部门代表分别与首席工程师代表签订首席工程师任期目标责任书、保密协议。签字仪式后，新聘任的9名首席工程师分别作表态发言。板材炼钢厂、板材热连轧厂、板材冷轧总厂等3家试点单位领导分别发言。
　　赵忠民对新聘任的首席工程师提出要求和希望。要正确看待首席工程师岗位，深刻理解自身岗位职责，突出技术引领，体现专业性和技术性。要切实发挥作用，坚持问题导向，解决影响和制约经济效益的关键技术问题。要不断加强学习，正视差距，认清短板，提高自身专业素养，更好地为企业服务。要积极做好传承，发挥“领头羊”作用，做好技术传承和后备人才培养，做到“干一流技术工作，出一流技术成果，创一流科技效益，带一流技术人才”，为本钢集团可持续发展做贡献。
　　就技术体系建立和首席工程师管理，赵忠民要求，各单位要深入贯彻技术体系理念，与日常生产经营和技术管理紧密结合，通过精准设岗、精准选人，建立建强技术体系。各单位要充分发挥首席工程师作用，关心、支持他们的生活、工作，为他们创造必要的条件，扩大他们在企业、行业的知名度和影响力，营造良好的成才氛围。
　　会议还就今后首席工程师岗位聘任工作提出要求。相关部门要把“以效益为中心”的理念贯穿于首席工程师聘任工作中。把“以德为先、业绩突出、人岗相适、开拓创新”和“靠人品、靠实绩、靠公认” 的选人用人标准贯穿于首席工程师的任职标准、评审标准和考核标准中，尤其要突出“人岗相适”原则。在选聘过程中，程序要严密，人选要精干，宁缺毋滥。实行“聘期制”管理，在绩效考核上要“实”，与续聘和薪酬待遇挂钩，切实做到“干部能上能下、薪酬能增能减”，充分调动干事创业的积极性。
　　本钢集团组织部（人力资源部）、科技创新部、人力资源管理中心等部门和单位相关负责人参加签字仪式。