9月29日，本钢集团党委常委会召开2022年第24次会议，传达学习《中国共产党政治协商工作条例》《推进领导干部能上能下规定》等重要文件精神，并就贯彻落实相关工作作出部署。
　　本钢集团党委书记、董事长杨维主持会议并提出工作要求。本钢集团领导班子成员参加会议，工会主席、总经理助理列席会议。
　　围绕传达学习《推进领导干部能上能下规定》，会议要求，要准确界定领导干部“不适宜担任现职”的15种情形，在日常考核中，要结合无任用调研、谈心谈话、巡视巡察等专项工作，精准掌握干部状态，如存在不适宜担任现职，结合实际推动落地见效上存在明显差距的；推动高质量发展上不积极不作为的；对群众急难愁盼问题不上心、不尽力的；领导能力不足的；年度考核连续两年被确定为基本称职的；因健康原因无法正常履行工作职责1年以上的，要及时启动调整程序。
　　会议强调，要将严管和厚爱结合起来，保护干部干事创业积极性，对非个人原因或者健康原因不能胜任现职岗位的，应当从事业需要和关心爱护干部出发，予以妥善安排。对不适宜担任现职干部的，应当根据其一贯表现和工作需要，区分不同情形，采取平职调整、免职、降职等方式予以调整。对被调整的干部，不能“一棒子打死”，要跟踪了解其思想动态和工作状况。经考察符合任职条件的，可以进一步使用、晋升职级或者提拔职务。
　　会议要求，要落实“优者奖”政策，发现优者，奖励优者，推进领导干部能上能下，“着力解决不担当、不作为、乱作为等问题”“推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的用人导向和从政环境”。要从那些集中精力冲刺四季度、千方百计“双跑赢”、多年如一日潜心谋发展等干部中去发现优者，重奖优者，结合“军令状”指标，打出激励“组合拳”。各级党委要将此项工作纳入到履行全面从严治党主体责任清单、年度党建工作责任制考核评价内容。
　　会议还研究了其他事项。
　　本钢集团相关部门和各板块主要负责人分别在主会场和分会场列席会议。